Profil
René Sadowski ist seit 2025 Professor für Personalmanagement, Unternehmensführung und Organisationsentwicklung an der Hochschule Zittau/Görlitz (HSZG). Zuvor war er über 18 Jahre in der Leadership-Beratung Egon Zehnder tätig. Seine Schwerpunkte lagen in der werte- und strategiekonformen Governance-, Organisations- und Führungskräfteentwicklung in Familienunternehmen und Konzernen sowie in der Zusammenarbeit mit Mehrgenerationen-Unternehmerfamilien.
Er war Projektleiter der Family Board Academy e.V., einer gemeinsamen Initiative von Egon Zehnder, McKinsey, KPMG und der WHU – Otto Beisheim School of Management zur Aus- und Weiterbildung (angehender) Mitglieder von Aufsichts- und Beiräten in Familienunternehmen. Parallel promovierte er zum Dr. rer. pol. an der WHU – Otto Beisheim School of Management.
Seine Forschungs- und Lehrtätigkeit konzentriert sich auf die Transformation von Human Resource Management, Leadership und Organisationsentwicklung in komplexen und dynamischen Umwelten sowie auf Fragen der Führung und Nachfolge in Familienunternehmen. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Weiterentwicklung von HR-Funktionen im Kontext strategischen Wandels, neuer Führungsmodelle und organisationaler Resilienz.
Neben seiner wissenschaftlichen Tätigkeit engagiert er sich gesellschaftlich. Er ist Vorsitzender des Aufsichtsrats der ora Kinderhilfe international, Co-Vorsitzender des Ausschusses Bildung & Wissenschaft des Vereins Berliner Kaufleute und Industrieller (VBKI) sowie Vorsitzender des wissenschaftlichen Beirats des Unternehmerverband Sachsen (UVS).
Publikationen
Sadowski, R., Bolz, L. & Harrer, S. (2026). HR Reinvented - Forschungsprojekt definiert Erfolgsfaktoren von HR. personal manager (3). 16-19.
Sadowski, R., Bolz, L. & Harrer, S. (2026). Alles auf Anfang. HR Reinvented – 20 Zukunftsperspektiven auf Personal, Organisation und Kultur. Personalführung (4): 60-67.
Davidson, K. & Sadowski, R. (2025). Vorleben statt schweigen. Wie Unternehmen das Demokratieverständnis Ihrer Mitarbeitenden stärken können. Personalführung (9): 50-55.
Sadowski, R., Bolz, L. & Harrer, S. (2025). HR Reinvented. 20 Zukunftsperspektiven auf Personal, Organisation und Kultur. Springer Gabler. ISBN 978-3-66270495-0
https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-70496-7
Sadowski, R. & Rothmann, W. (2024). Ex Oriente Lux – Land der Möglichkeiten und unternehmerischen Potenzials. In: Denke ich an Ostdeutschland. (Hrsg. Nehring, F. & Nehring, R.): 180-183. Prima Vier Nehring Verlag.
https://www.amazon.de/DENKE-ICH-OSTDEUTSCHLAND-Impulse-gemeinsame/dp/3000794395
Heinitz, E., Hofmann, E., Ritter, J.K., Sadowski, R. & Schilling, L. (2023). Von Hidden zu Global – Die sieben Felder des Erfolgs. Leading Global Champions – Das CEO Buch (Hrsg. Busch, A., Knauf, A., Najipoor-Smith, K., Ritter, J.K. & Rocholl, J.): 483-506. Springer-Gabler.
Heinitz, E., Hofmann, E., Ritter, J.K., Sadowski, R. & Schilling, L. (2023). Leadership und Kultur – Herz der Global Champions. Leading Global Champions – Das CEO Buch (Hrsg. Busch, A., Knauf, A., Najipoor-Smith, K., Ritter, J.K. & Rocholl, J.): 507-526. Springer-Gabler.
https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-67269-3
Harrer, S., Nebelung, M. Reckhenrich, J. & Sadowski, R. (2023). Inner Development Goals – Für eine neue Agenda nachhaltiger Führung. People Sustainability (Hrsg. Gutmann, J. & Kilian, G.). Haufe Verlag.
https://www.amazon.de/People-Sustainability-Partizipation-Wertsch%C3%A4tzung-Fachbuch/dp/3648173413
Herrmann, K., Baier, M., Kohl-Boas, F. & Sadowski, R. (2023). BPM-Berufsfeldstudie 2023: Mehr Einfluss für HR, bitte!. Human Resources Manager, Online 27.06.2023
https://www.humanresourcesmanager.de/content/bpm-berufsfeldstudie-2023-mehr-einfluss-fuer-hr-bitte/
Harrer, S, Reckhenrich, J. & Sadowski, R. (2023). Auf in neues Terrain. personalmanagzin - neues lernen, (3): 32-38.
Heckelsberger, U. & Sadowski, R. (2023). ESG-Kriterien und deren Einfluss auf die unternehmensstrategische Ausrichtung der DAX 40 Unternehmen. Compliance Manager, (1): 44-49.
Sadowski, R., Bolz, L., & Ritter, J.K. (2023). HR braucht ein neues Profil. Human Resources Manager, Ausgabe Februar/März: 52-55.
https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/hr-braucht-ein-neues-profil/
Sadowski, R., Hiltner, I. & Pentz, W. (2022). Potenzial. Handbuch Personalentwicklung (Hrsg. Müller-Vorbrüggen, M. & Radel, J.): 223-239. Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
https://elibrary.schaeffer-poeschel.de/book/10.34156/9783791055602
Heetderks, E. & Sadowski, R. (2022). Die Purpose Journey – Über die Reise des Familienunternehmens Viega zum eigenen Unternehmenszweck. Human Resources Manager, Ausgabe Februar/März: 60-62.
Joras, A. & Sadowski, R. (2021). Wachstumsschmerzen im Non-Profit-Sektor - Wie eine traditionsreiche Non-Profit-Organisation einen umfangreichen Veränderungsprozess meistert. Personalführung, (10): 29-34.
Baier, M., Sadowski, R., Herrmann, K., & Ritter, J.K. (2021). Die Zukunft der Personalmanager / innen – Entwicklungsperspektiven und individuelle Ambitionen. Human Resources Manager, Ausgabe Januar/Februar: 80-81.
Baier, M., Fechner, R, Ritter, J.K., & Sadowski, R.(2021). Hart am Wind – Die BPM-Berufsfeldstudie People & Organization 2020. Bundesverband der Personalmanager. Berlin: Quadriga Media.
Sadowski, R., Baier, M., Herrmann, K., & Ritter, J.K. (2020). Personalfunktion in der Transformation. Human Resources Manager, Ausgabe Oktober/November: 88-89.
Ritter, J. K. & Sadowski, R. (2020). Die digitale Transformation und ihre Herausforderungen für HR-Leader. Smart Human Resource Management (Hrsg. Gärtner, J.): 193-209. Wiesbaden: Springer Gabler
https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-30267-2
Sadowski, R., Baier, M., Herrmann, K., Ritter, J.K. & Helfritz, K. (2020). Veränderte Prioritäten in der Personalfunktion. Personalführung, (11): 8-9.
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Sadowski, R., Ritter, J.K. & Graf, G. (2019). Lumos Maxima – Newcomer in Berlin und Ostdeutschland. Wirtschaft + Markt, 2: 14-16.
Sadowski, R. & Ritter, J.K. (2019). Ex Oriente Lux – MittelstandPlus in Ostdeutschland. Wirtschaft + Markt, 1: 16-19.
Sadowski, R. & Ritter, J.K. (2018). GETEC Group – Internationalisierung und Wachstumsambitionen eines Hidden Champion. Wirtschaft + Markt, 6: 40-42.
Sadowski, R. & Ritter, J.K. (2018). Hidden Champions in Ostdeutschland. Wirtschaft + Markt, 3: 24-26.
Gärtner, C., Ritter, J.K., Sadowski, R. Strack, R. & von der Linden, C. (2017). Rethinking HR: Personalarbeit neu denken. Human Resources Manager, 5: 98-101.
Baier, M., Gärtner, C., Lopper, E., Ritter, J.K., Sadowski, R. & Seidenglanz, R. (2017). Personalmanagement als Beruf. Strukturen, Entwicklungen und Veränderungen der Personalfunktion. Bundesverband der Personalmanager. Berlin: Quadriga Media.
Sadowski, R., Hiltner, I. & Pentz, W. (2016). Potential – Die vierte Ära des Talent Spotting. Handbuch Personalentwicklung (Hrsg. Müller-Vorbrüggen, M. & Radel, J.): 185-200. Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
https://shop.schaeffer-poeschel.de/prod/handbuch-personalentwicklung
Ritter, J.K., Sadowski, R., Baier, M. & von der Linden, C. (2016). Rethinking Human Resources. Human Resources Manager, 4: 68-70.
https://www.humanresourcesmanager.de/ressorts/artikel/rethinking-human-resources-1796541371
Fernández-Aráoz, C., Iqbal, S., Ritter, J. & Sadowski, R. (2016). Familienunternehmen besser führen. Harvard Business Manager, Edition 2/2016 – Family Business, 6-13.
http://www.harvardbusinessmanager.de/editionen/index-2016-2.html.
Sadowski, R. (2016). CEO-Nachfolge in Familienunternehmen (Dissertation). Vallendar: WHU – Otto Beisheim School of Management.
Fernández-Aráoz, C., Iqbal, S., Ritter, J. & Sadowski, R. (2015). Familienunternehmen besser führen. Harvard Business Manager, 6: 56-65.
https://heft.harvardbusinessmanager.de//digital/#HM/2015/6/134876722
Seidenglanz, R., Ritter, J., Fechner, R. & Sadowski, R. (2014). Personalmanagement als Beruf 2014 – Aktuelle Strukturen und Trends im Berufsfeld Human Resources. Bundesverband der Personalmanager. Berlin: Helios Media.
Ritter, J., Sadowski, R. & Seidenglanz, R. (2014). HR hat ein Autoritätsproblem. Human Resources Manager, 4: 74-75.
http://www.humanresourcesmanager.de/ressorts/artikel/hr-hat-ein-autoritaetsproblem-10195
Ritter, J., Wagner, T. & Sadowski, R. (2014). Nachfolge als Strategie- und Change-Prozess. OrganisationsEntwicklung, 1: 75-82.
http://www.zoe-online.org/content/default.aspx?_s=646468
